新卒 - 小西建築設計事務所採用サイト｜兵庫県の建設・建築の求人-小野市で中途・新卒-意匠設計士・構造設計士

残業・休日・働き方について

創業

1977年

入社後3年定着率

100%

新卒・中途の割合

28％

新卒

72％

中途

平均勤続年数

10.7年

月平均残業

12.4時間

（2024年度）

年間休日最大

126日

（2025年度）

従業員数

28名

男女の比率

3 : 1

男性

女性

産休・育休取得率

100％

子育て世帯率

30.7％

（26名中8名）

平均年齢

43歳

建物実績

3000棟

BIM導入本数

3本

募集要項

勤務地
兵庫県小野市
給与
・院　卒：230,000円

・学部卒：220,000円

・高専卒：214,000円

※＋固定残業手当18,000円

※既卒：経験年数を考慮のうえ、当社規定による
諸手当
通勤手当（上限30,000円/月）、家族手当（扶養する配偶者＋子供1人につき2000円/月）、住宅手当（20,000円/月）※条件あり、資格手当（8,000円～20,000円）、職能手当
昇給
年1回 （4月）
賞与
年2回 （夏季・冬季）※正社員登用後
勤務時間
9:00-18:00 (休憩12:00-13:00)
休日
【年間126日】 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、GW休暇、年末年始休暇（7日間）、夏季休暇（6日間）、慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日付与）、時間有給制度有、半日有給制度有
必要資格
2026年3月までに建築系大学院修了見込み、大学卒業見込み、高専・専門学校卒業見込みの方
待遇・保険
各種社会保険完備、退職金制度（勤続年数3年以上）、再雇用制度（希望すれば70歳まで延長可）、団体保険加入
諸手当
職務手当：8,000円～200,000円

残業手当：実費

資格手当：8,000円～24,000円

住宅手当：遠方で通勤が難しい場合、家賃補助あり。（年齢制限あり）

家族手当：扶養の配偶者及び子1人あたり2,000円

通勤手当：月額30,000円まで

※各種手当は、規定に準じて支給。
福利厚生
・資格取得奨励制度

・産前産後休業制度

・育児・介護休業制度

・健康経営の取組み

・奨学金返済支援制度

・食事手当制度

・リフレッシュ休暇制度

・リゾートトラストエクシブ会員（旅行利用可）

・作業着支給、携帯・タブレット支給等

・ウォーターサーバー・鍵付きロッカーあり
採用までの流れ
電話または応募フォームにてお問い合わせください
その他
不明点やご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

社内勉強会・交流会

交流

社員旅行

年に1度国内の社員旅行企画があります

研修

社内研修

社員育成を目的として定期研修を行っております

交流

季節イベント

社員交流を深めるためにクリスマスなど参加自由のイベントを開催しています

キャリアステップ

建築学科
大学４年卒業生
建築専門学校卒業生

1．資格取得支援内容

（1）資格取得者への報奨金の授与

対象資格名: 金額

一級建築士: 30万円

構造／設備　設計一級建築士: 15万円

（2）資格取得に要する費用の貸付

対象資格名: 金額

一級建築士: 最大100万円

構造／設備　設計一級建築士: 最大30万円

学校への振込額が上限

（3）新規資格登録者に資格取得相当額貸付

対象資格名: 金額

一級建築士: 100万円

構造／設備　設計一級建築士: 30万円

資格登録後5年を経た場合は返金免除

（4）月額手当の支給への反映

資格名: 金額

一級建築士: 20,000円

構造／設備　設計一級建築士: 8,000円

（5）受験料の支給
対象資格：一級建築士、構造／設備設計一級建築士、建築積算士、建築設備士

（6）勤務時間の選択制
資格学校通学の場合は、勤務時間を繰り上げ8時～17時（8時間勤務）での勤務を可能にする。

（7）試験前休暇（有給休暇）の推奨（試験前週3日間）

2．対象者

全社員（パートを含む）

福利厚生

心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションを保ちつつ、
さらなるチャレンジができるような環境・制度を整備しております。

リゾート型保養所

資格手当あり

産前産後・育児休業制度

退職金制度

各種社会保険完備

研修制度

1分WEB応募

パンフレット
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募集要項は
こちら

（株）小西建築設計事務所採用サイト（本社：兵庫県小野市）【設計】中途採用・新卒採用

新卒

職場風景

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入社後3年定着率

新卒・中途の割合

平均勤続年数

月平均残業

年間休日最大

従業員数

男女の比率

産休・育休取得率

子育て世帯率

平均年齢

建物実績

BIM導入本数

募集要項

社内勉強会・交流会

キャリアステップ

1．資格取得支援内容

2．対象者

福利厚生

心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションを保ちつつ、
さらなるチャレンジができるような環境・制度を整備しております。

リゾート型保養所

資格手当あり

産前産後・育児休業制度

退職金制度

各種社会保険完備

研修制度

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子育て世帯率

平均年齢

建物実績

BIM導入本数

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社内勉強会・交流会

キャリアステップ

1．資格取得支援内容

2．対象者

福利厚生

心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションを保ちつつ、 さらなるチャレンジができるような環境・制度を整備しております。

リゾート型保養所

資格手当あり

産前産後・育児休業制度

退職金制度

各種社会保険完備

研修制度

心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションを保ちつつ、
さらなるチャレンジができるような環境・制度を整備しております。